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马云说员工离职的原因

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-1-24 10:53
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    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2013-12-3 10:03:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
    马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:
      1、钱,没给到位;
      2、心,委屈了。
      这些归根到底就一条:干得不爽。
      员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
      带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?
      带团队做好这8条:
      (1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。
      (2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;
      (3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;
      (4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ;
      (5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。
      (6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。
      (7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖
      (8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。
      一流管理者:自己不干,下属快乐的干;
      二流管理者:自己不干,下属拼命的干;
      三流管理者:自己不干,下属主动的干;
      四流管理者:自己干,下属跟着干;
      五流管理者:自己干,下属没事干;
      末流管理者:自己干,下属对着干。
      2.【九段管理者修炼】
      一段:以身作则,堪为榜样。
      二段:帮助下属,无私奉献。
      三段:教化下属,为人师表。
      四段:建立规则,打造团队。
      五段:高效激励,领导思维。
      六段:全面统筹,科学管理。
      七段:运筹帷幄,决胜千里。
      八段:机制励人,文化凝人。
      九段:组织制胜,天长地久。
      3.【怎么样留住人才?】
      必须给员工4个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会!
      必须经营员工4个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感!
      4. 【 什么是培养人才?】敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才!
      1、什么是人才?做得了事,吃得了亏,负得了责就是人才!
      2、什么是领导?指引得了方向,给得了方法,凝聚得了人心就是领导!
      3、什么是使命?活下来是为了事业,能把命都使上去就是使命!
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-1-28 00:53
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    [LV.2]偶尔看看I

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    发表于 2016-1-28 04:16:20 | 显示全部楼层
    真是好东西呀













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  • TA的每日心情
    开心
    2016-2-16 13:26
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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2016-2-16 17:30:14 | 显示全部楼层
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-3-5 12:44
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    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2016-2-20 15:48:52 | 显示全部楼层
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  • TA的每日心情
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    2016-2-20 21:41
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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2016-2-20 21:50:05 | 显示全部楼层
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    2016-3-1 12:10
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    [LV.2]偶尔看看I

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    发表于 2016-2-22 11:32:46 | 显示全部楼层
    哈哈,有意思。
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  • TA的每日心情
    开心
    3 天前
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    [LV.7]常住居民III

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    论坛元老

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    发表于 2019-2-10 14:15:22 | 显示全部楼层
    难得好贴,赞一个,继续努力啊












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